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LA TUA PROSSIMA OCCASIONE PER FARE BELLA FIGURA

Fai felici le donne della tua azienda... e non solo!

Bennati a sostegno Fondazione Libellula
 
L'8 Marzo si avvicina rapidamente e questa è l'opportunità perfetta per fare qualcosa di speciale! Sorprendi le donne della tua azienda e non solo, dimostrando loro quanto siano importanti e apprezzate. Regala un dono unico e significativo che le farà sentire davvero speciali.
 
Con questo regalo non ti limiterai solo alle tue collaboratrici, sostenendo la Fondazione Libellula, contribuirai a fare la differenza nella vita di molte altre donne, perciò non perdere questa occasione per rendere felici tutte le donne che ti circondano e creare un impatto positivo nella società!
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PRALINE DI CIOCCOLATO RIPIENE AL PISTACCHIO

IN SCATOLA RIUTILIZZABILE IN ALLUMINIO

Minimo ordine 1 cartone, 24 pz. ordini a multipli di 24.

Per ogni prodotto venduto, doneremo parte del ricavato alla Fondazione Libellula per promuovere la cultura contro la violenza sulle donne e la discriminazione di genere.

Con un piccolo gesto sarai parte di un grande progetto a sostegno tutte le donne.

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Vuoi fare felici le donne della tua azienda o associazione?
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IL PROGETTO

Un’idea che nasce nel 2017, per fare la differenza e creare una nuova quotidianità di rispetto e gentilezza.

Perché la violenza sulle donne e le discriminazioni sono realtà ancora tristemente attuali, trasversali e sistemiche. Si manifestano spesso in modo invisibile in famiglia, sul lavoro e in generale nella società.

Possiamo cambiare questa realtà?
Insieme, sì.

Le organizzazioni hanno una grande responsabilità in quanto contenitori di umanità dove si diffonde cultura. Un’azienda attenta al tema della violenza sulle donne e alla creazione di una cultura inclusiva assume un impegno nei 
confronti della collettività.

Il metodo adottato da Fondazione Libellula riconosce le peculiarità dei generi, le loro diverse esigenze, problematiche e bisogni sul lavoro e nella quotidianità.


L'obiettivo comune è garantire uno sviluppo equo della società, in cui tutt* possano condividere decisioni, potere, opportunità e risorse; lavorando con progetti personalizzati sul riconoscimento e il contrasto della discriminazione, sulla decostruzione degli stereotipi, la promozione di empowerment, lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo e uno sguardo attento sul linguaggio.

Per costruire e diffondere anche fuori dalle organizzazioni una nuova cultura fondata sul rispetto.

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